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Iniciar conversa →Atenção: a lei limita ações trabalhistas a 2 anos. Após esse prazo, seu direito prescreve. Atenção: a próxima fiscalização do MTE pode ser amanhã. Tenha sua empresa em conformidade.
Trabalho não é favor.
É direito.
E direito se defende.
Souza Nunes
Direito Trabalhista
Mais de R$ 12 milhões recuperados em horas extras, demissões irregulares, assédio moral e verbas rescisórias. Atendemos em Juiz de Fora/MG e em todo o Brasil. Mais de R$ 8 milhões em passivo evitado para empresas. Auditoria, compliance e defesa técnica em todas as instâncias da Justiça do Trabalho.
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Gestante tem estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se foi demitida ou forçada a pedir demissão, exija reintegração ou indenização.
FGTS não depositado é falta grave do empregador. Você pode pedir a rescisão indireta e sair do emprego recebendo todos os direitos como se tivesse sido demitido.
Trabalha como PJ mas tem subordinação e horário fixo? A Justiça pode reconhecer o vínculo empregatício e garantir todos os direitos da CLT retroativamente.
A lei fixa prazo para pagamento da rescisão. Se houve atraso, você tem direito a multa, correção e indenização. Não deixe de cobrar.
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Acompanhamento de rescisões, cálculo correto de verbas, acordos extrajudiciais. Encerre contratos com segurança jurídica.
Horas extras não pagas, intervalo intrajornada suprimido, banco de horas irregular. Tudo isso gera adicional e reflexos em férias, 13º, FGTS e aviso prévio.
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Atuamos em todas as frentes do Direito do Trabalho, tanto para empregados quanto para empregadores.
Ajuizamento de ação para cobrar verbas rescisórias, horas extras, adicionais e demais direitos violados durante o contrato de trabalho.
Defesa técnica em reclamações trabalhistas, elaboração de contestação, recursos e estratégias para redução de passivo.
Elaboração detalhada de cálculos de liquidação, apuração de verbas devidas com precisão técnica e jurídica.
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Ações por danos morais decorrentes de assédio, discriminação, cobranças abusivas e exposição vexatória.
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O escritório Souza Nunes une conhecimento técnico profundo em Direito do Trabalho com um atendimento humanizado. Cada caso é único — e recebe a atenção que merece.
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* Valor máximo considerando multa de 40% do FGTS e demais verbas
* Valor máximo considerando honorários, multas, FGTS e encargos legais
* Estimativa simplificada. O valor real depende de diversos fatores como horas extras, adicionais e descontos legais.
* Este valor é por funcionário. Multiplique pelo número de colaboradores na mesma situação para o passivo total.
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Quero minha análise no WhatsApp Quero a auditoria gratuita"Fui demitido depois de 8 anos de empresa e não recebi nada. O Dr. Souza Nunes entrou com a reclamação e em 4 meses conseguiu todos os meus direitos. Atendimento impecável."
João L.
Ex-funcionário · Indústria Têxtil
"Sofri assédio moral por anos e não sabia que tinha direitos. A equipe da Souza Nunes me orientou com empatia e competência. Consegui uma indenização que mudou minha vida."
Carlos P.
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"Trabalhei 5 anos fazendo horas extras sem nunca receber. A Souza Nunes calculou tudo, ajuizou a ação e em 7 meses recebi todas as horas atrasadas com correção."
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"Como empresária, sempre tive medo de ações trabalhistas. A consultoria preventiva da Souza Nunes me salvou. Organizaram todos os processos da empresa e nunca mais tive problemas."
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"Recebíamos reclamações trabalhistas todo mês. Após a auditoria da Souza Nunes, revisamos contratos, ponto e folhas. Em 1 ano, queda de 80% nas ações e defesa técnica impecável nas remanescentes."
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"Crescemos rápido demais e o RH não acompanhou. Souza Nunes implantou todo nosso compliance trabalhista, treinou líderes e padronizou contratos. Hoje passamos em qualquer fiscalização."
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Sócia · Rede de Franquias
O prazo para ajuizar uma reclamação trabalhista é de 2 anos após a data da rescisão do contrato de trabalho. No entanto, só é possível reivindicar os créditos dos últimos 5 anos trabalhados (prescrição quinquenal). Por isso, quanto antes você consultar um advogado, melhor.
Na Justiça do Trabalho, o empregado que ajuíza uma reclamação trabalhista não paga custas processuais a menos que perca a ação e tenha má-fé comprovada. Além disso, trabalhamos com honorários contratuais flexíveis, incluindo a possibilidade de pagamento apenas sobre o êxito da ação (honorários de êxito).
As provas podem incluir mensagens, e-mails, gravações, testemunhas, atestados médicos e qualquer documento que demonstre condutas abusivas, humilhantes ou constrangedoras no ambiente de trabalho. Nossa equipe orienta sobre como reunir a documentação necessária para fortalecer seu caso.
Antes de qualquer ação, fazemos um cálculo trabalhista detalhado baseado em seus contracheques, holerites, controle de ponto e CLT. Você recebe uma estimativa realista do valor a ser pleiteado e os possíveis cenários de resultado, com total transparência.
Realizamos um diagnóstico completo da sua operação: revisamos contratos, controle de ponto, folha de pagamento, políticas internas, normas de saúde e segurança e práticas de RH. Identificamos pontos de risco e entregamos um plano de adequação priorizado, com estimativa de passivo se nada for feito.
Trabalhamos com honorários personalizados de acordo com o porte da empresa, complexidade da defesa e número de ações. Para empresas com volume recorrente, oferecemos contratos mensais (advisor) com valor fixo. A primeira consulta e o orçamento são gratuitos.
Sim. A responsabilidade do empregador alcança os últimos 5 anos de cada contrato (prescrição quinquenal), mesmo após a rescisão. Por isso a auditoria preventiva é tão importante: ela identifica passivos ocultos antes que virem ações, permitindo correção e acordos extrajudiciais com custo muito menor.
O tempo médio varia conforme a complexidade do caso, a quantidade de provas e a pauta do tribunal. Em geral, um processo trabalhista pode levar de 6 meses a 2 anos. Porém, muitos casos são resolvidos por acordo nas audiências de conciliação, que ocorrem logo no início do processo.
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